gestión estratégica de recursos humanos y políticas de formación amparo osca segovia 9788492948017

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y POLÍTICAS DE FORMACIÓN

 (En papel)

AMPARO OSCA SEGOVIA

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Acerca del libro
  • Nº de páginas: 264
  • Encuadernación: Sin definir
  • Editoral: SANZ Y TORRES
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788492948017
Los profundos cambios a los que estamos asistiendo en el mundo del trabajo, en general, y en las organizaciones en particular, influyen en la forma de gestionar y dirigir los recursos humanos. Seleccionar a un empleado, evaluar su trabajo, orientar su carrera, son actividades que se realizan de forma cotidiana en las empresas, aunque en ocasiones, sin atender suficientemente a los múltiples factores que pueden determinar el éxito o el fracaso.(...) El objetivo de este libro es servir de material didáctico a diferentes asignaturas de másters y doctorado sobre esta temática. Concretamente se trata de una recopilación revisada de diferentes capítulos ya publicados en otros manuales pero que tienen una continuidad y coherencia lógica. Su contenido se estructura en dos bloques. El primero incluye dos temas que analizan, por una parte, las características y dimensiones de los ambientes en los que operan las organizaciones en la actualidad, y por otra, las nuevas estructuras organizacionales (estructura en red, join ventures, etc.), sus ventajas e inconvenientes. El segundo bloque revisa los principales sistemas y estrategias de gestión de personal: reclutamiento, selección, evaluación del desempeño y formación. El libro finaliza con una serie de casos prácticos en los que se abordan, desde una perspectiva aplicada, algunos de los temas tratados. A lo largo de estas páginas queda constancia de la complejidad que entraña la gestión del personal y de la necesidad de atender los continuos desarrollos que se están produciendo. Sin querer entrar en la polémica de quién y qué profesionales están mejor cualificados para evaluar en el mundo del trabajo (para una revisión Honkanen y Nyman 2002), planteamos la importancia de una adecuada y exhaustiva preparación. La evidencia demuestra, de forma recurrente, que esto permite diseñar organizaciones más justas, desde el punto de vista del elemento humano, y eficaces desde planteamientos económicos. La sociedad lo está demandando y es el reto al que debemos dar respuesta.

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